グローバル人材総合サービスを手掛けるICONIC(ホーチミン市)は、在ベトナム日系企業を対象に実施した

ベトナム人従業員の昇給率・賞与動向に関するアンケート調査の結果を発表した。

　同調査は、ベトナムの日系企業における昇給率・賞与動向を定点観測する目的で毎年行っているもので、

今年で15年目となる。今回はベトナム全土から232社の日系企業が回答した。

　2024年度における1人当たり昇給予算の全体方針については、前年比で予算がやや増加する予定の企業の割合は42.9％、

大きく増加する予定の企業は1.3％となっている。前回の調査結果と比較すると、前年比で1人当たり昇給予算が増加する

予定の企業の割合は約▲14％減少し、昇給に対するやや消極的な姿勢がうかがえる。

　2024年度における年額ボーナス予算の全体方針については、前年比で予算がやや増加する予定の企業の割合は18.6％、

大きく増加する予定の企業は0.9％。前回の調査結果と比較すると、前年比で年額ボーナス予算が増加する予定の企業の

割合は約▲9％減少した。1人当たり昇給予算の全体方針と同様に、賞与に対してもやや消極的な姿勢がうかがえる。

　ベトナム人の各職層における平均昇給率は、新型コロナ禍によって2021年に下がったが、2022年にはやや上昇し、

2023年実績値は2022年実績値とほぼ同水準となった。一方、2024年予測値は、ホワイトカラー非管理職およびブルーカラーが2023年実績値をやや下回ると想定されている。

　平均昇給率の2023年実績値は、管理職が+5.0％、ブルーカラーが+6.0％、ホワイトカラー非管理職が+6.5％だった。2024年予測値は、管理職とブルーカラーが+5.0％、ホワイトカラー非管理職が+6.0％となっている。